Переезд в Германию и работа в российской компании: как решить этот вопрос?

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь правовые последствия как с точки зрения налогового, так и трудового законодательства Российской Федерации. Необходимо провести анализ договора трудового правоотношения между работником и работодателем, а также законодательства РФ и Германии в части налогообложения доходов физических лиц, перевода лиц на работу за границу и выполнения работ из-за границы. В связи с этим, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и разработки соответствующей стратегии в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо собрать соответствующую документацию и ознакомиться с законодательством Российской Федерации и Германии в области трудовых отношений и налогообложения.

В частности, для работы в РФ при нахождении в Германии необходимо оформить соответствующий договор трудоустройства с российской компанией, а также обеспечить возможность удаленной работы. Возможно также потребуется оформить визу и разрешение на работу в Германии.

Также необходимо будет изучить налоговое законодательство России и Германии в части налогообложения доходов, получаемых от данной работы.

Поэтому, для полноценного решения указанного вопроса, необходимо обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом и налоговом праве России и Германии.

Решение данного вопроса зависит от конкретных юридических и фактических обстоятельств, таких как договор трудового правоотношения, действующий между работником и компанией в РФ, законодательные акты РФ, регулирующие трудовые отношения, и другие.

Однако, основными статьями, регулирующими подобные ситуации, могут быть:

статья 83 Трудового кодекса РФ "Совместительство работников"; статья 67 Трудового кодекса РФ "Место работы работника"; статьи 69-72 Трудового кодекса РФ "Режим работы работника"; статья 211 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; статьи 44-46 Гражданского кодекса РФ "Место жительства и место нахождения юридических лиц", "Исполнение обязательства", "Основание уменьшения обязательства"; закон "О труде за пределами Российской Федерации" от 19 июля 2019 г.

Применение каждой из вышеуказанных статей будет зависеть от конкретной ситуации и необходимости ее регулирования в соответствии с требованиями закона.