Переезд в деревню для работы учителем: как получить выигрыш в программе на улучшение жилищных условий и остановить срок отработки в декретном отпуске

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы: 1. Соглашение участия в программе "улучшение жилищных условий специалистов", которое подписала учительница. 2. Положение о программе "улучшение жилищных условий специалистов", которое должно содержать информацию о правилах отработки времени после выигрыша в программе. 3. Трудовой договор учительницы с работодателем, который должен содержать информацию о декретном отпуске и его влиянии на отработку времени после участия в программе. 4. Рекомендуется запросить у завуча документ, подтверждающий ее утверждение о том, что декретный отпуск не включается в срок отработки времени после участия в программе, если такой документ имеется.

На основании полученных документов можно будет проанализировать законность требования завуча от учительницы отработать еще 7 лет после выхода из декретного отпуска. Если в соглашении участия в программе ясно прописано, что декретный отпуск не входит в отработку времени после выигрыша в программе, то учительница может иметь право на прекращение отработки времени после выхода из декретного отпуска. Однако, необходимо учесть также нормы трудового законодательства РФ в отношении декретного отпуска и его влияния на отработку сроков работы.

Статья 38 Конституции РФ: "Все граждане Российской Федерации равны перед законом и судом. Законодательство Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств".

Статья 37 Закона РФ "О труде работников образования" от 29.12.2012 N 273-ФЗ: "В целях обеспечения национального интереса в области образования, повышения квалификации и удовлетворения потребности населения в образовательных услугах работникам образования предоставляются преференции в установленном порядке, в том числе по жилищно-коммунальному обслуживанию".

Статья 180 Трудового кодекса РФ: "изменение условий трудового договора, ухудшение условий труда по сравнению с условиями, установленными трудовым договором, производятся только с письменного согласия работника за исключением случаев, установленных трудовым законодательством, и коллективным договором"