Переезд магазина из Реутова в Отрадное: права и возможности работников

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого ответа на данный вопрос, так как ответ зависит от условий договора между работником и работодателем, а также от внутренних правил компании.

Однако, если в договоре не указано конкретное место работы, то работник может быть переведен на другую работу или в другой филиал компании только по согласию сторон. В случае, если работодатель предлагает работнику переехать в другой город или в другую далекую локацию, это может быть трактуемо как существенное изменение условий трудового договора.

В связи с этим, работник имеет право отказаться от такого предложения и потребовать расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой ему дополнительной компенсации за неудобства, связанные с увольнением. Размер такой компенсации должен быть обусловлен договором или внутренними правилами компании.

В любом случае, для получения точного и полного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутренними правилами компании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указываются условия работы, включая должность, оклад, место работы и прочие существенные условия.

2. Уведомление работодателя об изменении условий трудового договора, которое было предоставлено вам работодателем о переводе на работу в другой магазин.

3. Документы, подтверждающие факт закрытия магазина в Реутове и предложение вам работы в магазине Отрадное.

На основании указанных выше документов необходимо проанализировать условия трудового договора, в частности, вопросы, связанные с изменением места работы и возмещением расходов на проезд. В случае наличия существенных изменений условий трудового договора, работник может потребовать его расторжения по соглашению сторон и выплату соответствующей компенсации. Однако, если предложенное место работы является равноценным, переход на новую должность может быть считаться нормальным. Кроме того, возможность требования выплаты двух окладов следует уточнить в деталях исходя из договоренностей между вами и вашим работодателем.

Ни одна статья конкретного закона не применима для решения данного вопроса. Его решение зависит от условий трудового договора между работником и работодателем, а также законодательства о труде Российской Федерации. Возможно, следует обратиться к статьям 72 и 73 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают правила о переводе работника на другую работу, а также о возможности расторжения или изменения условий трудового договора по соглашению сторон.