Передача личного дела без оценок: ответственность завуча и возможные меры наказания

В данной ситуации, завучу может грозить дисциплинарная ответственность за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей и нарушение прав учащегося. Завуч может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно статьей 81 Трудового кодекса. Конкретные меры дисциплинарного взыскания зависят от характера нарушения, могут включать предупреждение, лишение премий, денежное взыскание или даже увольнение. При этом, для применения дисциплинарного взыскания должны быть установлены фактические и законные основания, а также проведена соответствующая служебная проверка.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Личное дело обучающегося, включающее информацию о переводах, оценках за последние 2 года, приказах и распоряжениях, связанных с учебной деятельностью.
- Трудовой договор или контракт, заключенный с завучом.
- Правила внутреннего трудового распорядка школы, штатное расписание и другие нормативные акты, регулирующие деятельность школы и должностных лиц.

Применимые статьи закона:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации