Пенсия по выслуге для государственного служащего: право и условия получения

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", государственный служащий, уволенный в связи с сокращением численности или штата должностей государственной гражданской службы по инициативе органа государственной власти, органа местного самоуправления или организации, прекращающей государственную гражданскую службу в связи с ликвидацией, реорганизацией или сокращением числа работников имеет право на получение государственной социальной помощи в форме единовременного пособия в размере шести средних месячных заработных плат государственного служащего.

С другой стороны, в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выслуга лет для назначения страховой пенсии по старости устанавливается в соответствии с графиком выслуги лет, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Если выслуга лет не достигает установленного для назначения страховой пенсии по старости графика, страховая пенсия по старости не назначается.

Таким образом, получение пенсии по выслуге лет до достижения 65 лет зависит от того, достигает ли выслуга лет установленного для назначения страховой пенсии по старости графика, и не связано напрямую с увольнением в связи с сокращением численности или штата должностей государственной гражданской службы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Трудовая книжка с записями о стаже работы. 2. Распоряжение о сокращении с указанием причины и оснований. 3. Копия приказа о присвоении квалификационного разряда и должности. 4. Справка о заработке за последние 3 года. 5. Заявление о назначении пенсии по выслуге лет. Важно отметить, что назначение пенсии по выслуге лет до достижения 65 лет является возможным только в случае увольнения по инициативе работодателя, а не по сокращению штата.

Статья 20 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О базовой гарантии гражданам при осуществлении права на труд".