Пенсия для женщины 45 лет на севере: как получить, если не хватает северного стажа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2882576
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, лицо может быть признано предпенсионером при наличии определенных условий, которые закреплены в статье 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Одним из таких условий является достижение женщиной возраста 55 лет. Следовательно, при возрасте 45 лет Ваша жена не может быть признана предпенсионером. Однако, если Ваша жена имеет право на досрочную пенсию по второму списку, ей необходимо обратиться в пенсионный фонд для получения подробной информации о возможности получения данной пенсии и необходимых условиях.
Для принятия решения по данному вопросу необходимо собрать следующие документы:
- Трудовую книжку с подтверждением стажа работы на производстве.
- Документы, подтверждающие факт работы в зоне, приравненной к районам крайнего севера, за исключением случаев, когда это подтверждается непосредственно в трудовой книжке.
- Документы, подтверждающие наличие вредных условий работы, повлиявших на здоровье работника.
- Сами расчёты пенсионного фонда, подтверждающие, что недостаёт двух лет северного стажа для назначения пенсии.
На основе анализа данных документов юрист сможет определить, подходит ли жена клиента под статус предпенсионера и какие меры могут быть приняты в данной ситуации.
Статья 12.1 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - "Право на трудовую пенсию за выслугу лет".
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы