Пенсионные вопросы: досрочная пенсия, льготный стаж, проверка ответов ПФР

Здравствуйте! В соответствии с ч.5 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации уход за ребенком в возрасте до трех лет включается в общий трудовой стаж. При этом, в соответствии с пунктом 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30, для признания данный период трудовым стажем, необходимо, чтобы отпуск по уходу за ребенком начался после 06 октября 1992 года.

Следовательно, если Вы предоставили все необходимые документы и соответствуете вышеуказанным требованиям, то уход за ребенком в 1986 году должен быть включен в общий трудовой стаж.

Если же Пенсионный фонд РФ отказывает включать данный период стажа, то Вы можете обратиться в суд или представителей соответствующих ведомств для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить в Пенсионный фонд РФ следующие документы: - Письменное заявление о выходе на досрочную пенсию с указанием всех оснований, которые, на Ваш взгляд, допускают включение ухода за ребенком в стаж и определения размера пенсии; - Приказ о нахождении Вами в отпуске по уходу за ребенком в 1986г.; - Свидетельство о рождении ребенка, по которому осуществлялось уход.

Согласно статье 17.1. Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» зачисление льготного стажа по уходу за ребенком осуществляется по наличию документа, подтверждающего факт осуществления ухода за ребенком и период его осуществления, а также по дате рождения и возрасту ребенка. Следовательно, если у Вас есть подтверждающий документ - приказ о нахождении вами в отпуске по уходу за ребенком, то возможно есть основание для включения этого периода в стаж. Кроме того, согласно документам, указанным Вами в вопросе, ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30 предусматривают право на зачет льготного стажа по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года, а также права на получение дополнительных выплат. Поэтому, отказ в зачете льготного стажа по уходу за ребенком без обоснования является неправомерным.

Статьями закона, применимыми для решения данного вопроса, являются следующие:

• Часть 5 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 "О некоторых вопросах, связанных с применением судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с зачислением в трудовой стаж периодов отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, отпусков по уходу за больным ребенком и иными периодами времени."

Ответ предоставлен исключительно для ознакомительных целей и не является юридической консультацией. Для получения легальной консультации обратитесь к лицам, имеющим соответствующие полномочия и квалификацию.