Пенсионер уволен с работы в школе после случая поджога мусорки: правда ли, что бесполезны люди пенсионного возраста на работе?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом. Если увольнение пенсионера произошло без уважительной причины, то это является нарушением трудового законодательства и может быть обжаловано в суде. Для того чтобы определить наличие основания для увольнения, необходима более подробная информация о ситуации. Однако, возраст работника не является основанием для увольнения по закону. Если пенсионер выполнял свои трудовые обязанности должным образом, то работодатель не имеет права уволить его без причины.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение пенсионера. Также потребуются документы, подтверждающие факт работы (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу), а также данные о нарушении правил увольнения (может быть на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ). Кроме того, рекомендуется составить письменную жалобу на действия директрисы, где указать все обстоятельства произошедшего. Дополнительно, необходимо собрать письменные свидетельства со свидетелями происшествия с мусоркой и оценку профессиональной деятельности пенсионера со стороны коллег и руководства в школе.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82 и 83.