Пенсионер без индексации: как сохранить свои финансы? Узнайте, будет ли учтена индексация при увольнении

Согласно статье 17 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", размер трудовой пенсии устанавливается исходя из базового страхового случая - средней заработной платы, на которую устанавливается страховой стаж исходя из выплаченных страховых взносов. При этом индексация выплачиваемых пенсий производится постановлениями Правительства Российской Федерации на основании изменения базовой величины, если это предусмотрено законодательством.

Таким образом, при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию размер трудовой пенсии будет определяться на основании базового страхового случая и выплаченных страховых взносов. Ранее пропущенные индексации пенсии не будут учтены. Однако, в случае если законодательством будет предусмотрено повышение базовой величины и индексация выплачиваемых пенсий, то данное повышение и индексация будут учитываться при расчете трудовой пенсии.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, подтверждающую факт работы пенсионера на предприятии.

2. Документ, подтверждающий право на получение пенсии.

3. Свидетельство о начислении пенсии за весь период ее получения.

На основании предоставленных документов и в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен выплатить работающему пенсионеру все "пропущенные" индексации пенсии, начисленные за период работы на предприятии, в том числе и за период, когда индексация была произведена только для неработающих пенсионеров.

Таким образом, работающему пенсионеру будут учтены все "пропущенные" индексации при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию.

Для данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации":

• Статья 11.3 "Индексация трудовой пенсии";
• Статья 14.5 "Начисление трудовой пенсии";
• Статья 23.4 "Размер и индексация пенсии при повторном назначении ее по возрасту".

Однако конкретный ответ на данный вопрос требует дополнительной информации, так как он связан не только социальным законодательством, но и трудовым законодательством Российской Федерации.