Пенсионер-автор и его опекунский ребенок: основные вопросы о возможности увольнения из-за стажа и квалификации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника должно основываться на одной из причин, предусмотренных законодательством. Данные причины включают в себя по инициативе работодателя: сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, недостаточная квалификация или неспособность выполнять возложенные на работника обязанности. В данном конкретном случае, предоставленной информацией не подтверждается наличие законной причины для увольнения. Если работодатель уволит сотрудника без законной причины, сотрудник имеет право на обжалование данного решения в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации и другим соответствующим законодательным актам. Необходимо предоставить документы, подтверждающие факт выхода из декретного отпуска, а также документы, подтверждающие наличие ребенка в вашем составе семьи и опекуна. Также может потребоваться представление свидетельства о рождении ребенка и документа об установлении опекунства.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 "Условия возникновения права на отпуск по уходу за ребенком" Статья 261 "Порядок увольнения работников по инициативе работодателя" Статья 261.2 "Запрет на увольнение отдельных категорий работников"

Также могут быть применимы: Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27) Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 12, 14, 17)