Педиатр-врач обслуживает детские сады и школы: конфликты с начальством и права врача

Здравствуйте!

Ответственность за выполнение ночных дежурств на стационаре может возложена только на врачей, у которых есть соответствующая квалификационная категория и соответствующий стаж работы. Врач педиатр, который не имеет соответствующей квалификации, не может быть принужден к выполнению ночных дежурств на стационарах без своего согласия, поскольку это нарушает его права как работника.

Однако, если работа врача педиатра предусматривает выполнение ночных дежурств на стационарах, это может быть оговорено в трудовом договоре. В этом случае, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, которые регулируют выполнение ночных дежурств и компенсацию за них.

Что касается второго вопроса, то работодатель не имеет права ставить на временную замену своего сотрудника в качестве и.о.зав.отделением врача, который имеет государственный отпуск и не дал на это своего согласия. Это нарушение трудовых прав работника и может привести к юридической ответственности работодателя.

С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Положение о работе врача в данной организации; 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок ночных дежурств в медицинской организации; 4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок назначения ответственного за отделение врача в медицинской организации; 5. Документы, подтверждающие факт назначения на должность и.о. заведующего отделением; 6. Документы, подтверждающие факт нахождения врача отделения в государственном отпуске. Отказаться от работы на стационаре и от работ по и.о. заведующего отделением во время государственного отпуска возможно только в случаях, установленных законом или коллективным договором. При этом, непредоставление отпуска или нарушение его процедуры может быть основанием для предъявления иска в судебном порядке.

Статья 55 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от работы.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Переработка и дополнительная работа.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - Порядок назначения временной замены работника, отсутствующего на работе в связи с отпуском.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Особенности введения работника в должность в случае освобождения от работы в связи с отпуском.

Статья 197 Трудового кодекса РФ - Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охраны труда.