Педагогическая работа: права и обязанности, привлечение по статье за легкий вред здоровью, отстранение от работы

Здравствуйте! Решение о привлечении к уголовной ответственности должно быть принято судом, который рассмотрит обвинительный акт и дополнительно установит наличие всех необходимых признаков состава преступления. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если имеются основания, указанные в Трудовом Кодексе РФ, но по факту начала уголовного преследования такой основы нет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия уведомления о привлечении Вас по статье ч.1 ст.115 УК РФ;
2. Копия решения суда об установлении Вашей вины в совершении преступления;
3. Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора с Вами по соответствующей статье трудового законодательства;
4. Копия трудового договора между Вами и работодателем.

Также стоит учесть, что для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права и уголовного права, который поможет Вам в защите Ваших прав и интересов.

Статья 115 часть 1 УК РФ "Причинение легкого вреда здоровью". Для ответа на вопрос о возможном увольнении необходимо обращаться к трудовой законодательству, а не уголовному.