Педагог с опытом работы более 15 лет: оспариваемые вопросы о карьере

При наличии судимости по статье 101 УК РФ к работе в образовательном учреждении применяется запрет, установленный Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". Однако, если педагог был принят на работу до вступления в силу указанного закона и имел валидную трудовую книжку, то прекращение трудового договора является незаконным. Решение о дальнейшей судьбе такого сотрудника принимает администрация организации на основании законодательства и с учетом конкретных обстоятельств случая. Увольнение такого педагога может быть легитимным в случае, если у него нарушены условия трудового договора, но просто наличие судимости не является достаточным основанием для его увольнения.

В силу ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в праве расторгнуть трудовой договор в связи с невозможностью исполнения работником по уважительной причине возложенных на него обязанностей.

Судимость по статье 101 Уголовного кодекса Российской Федерации не позволяет осуществлять преподавательскую деятельность, поэтому в данном случае возможно расторжение трудового договора по указанной выше статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса о расторжении трудового договора необходимо провести правовую оценку наличия факта судимости работника, его давности и существенности для исполнения им возложенных должностных обязанностей.

Для начала работодатель должен получить документ (например, справку из МВД РФ) о наличии (отсутствии) у работника судимости. Данный документ позволит работодателю исходя из закона принять соответствующее решение.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 101 Уголовного кодекса РФ "Вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления" - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"