Патенты на парикмахерские услуги и образование: льготы и правила расчета страховых взносов

По каждому патенту следует отдельно рассчитывать размер страховых взносов на каждого работника в соответствии с применимой ставкой. Необходимо оформлять два отдельных трудовых договора на каждого работника: один на выполнение парикмахерских услуг, другой на выполнение образовательных услуг. В договорах должно быть четко прописано, какие услуги будет осуществлять работник и по какому патенту ему устанавливается льготный размер страховых взносов.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Договор на приобретение патента на ОКВЭД 85.41(образование).

2. Справка о размере льготной ставки страховых взносов для ИП с такой деятельностью по ОКВЭД 85.41(образование).

3. Приказ о приеме на работу сотрудников на каждый патент.

4. Трудовой договор с каждым сотрудником, где указаны условия оплаты труда в соответствии с льготными ставками страховых взносов.

5. Расчет страховых взносов по каждому патенту и каждому сотруднику на основании льготной ставки.

6. Декларация по уплате страховых взносов в соответствии с законодательством РФ.

7. Журнал учета рабочего времени сотрудников с разделением их работы по патентам.

Расчет страховых взносов должен производиться отдельно для каждого патента, и определяется в соответствии с льготной ставкой страховых взносов, установленной для конкретного ОКВЭД.

Кадры на каждый патент необходимо оформлять отдельно с указанием соответствующей должности и льготной ставки страховых взносов в соответствии с патентом на который он принят на работу.

Надеюсь, моя информация была полезной.

Статьи 45 и 47 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Статьи 10, 13, 14, 15, 17, 20, 21 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Нормативные акты, регулирующие вопросы оформления кадров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.