Патент, миграционная карта и увольнение: нарушения работодателя в ситуации с отстраненным сотрудником

На основании предоставленной информации, можно утверждать, что ваше решение об увольнении сотрудника было правомерным. Сотрудник был отстранен приказом от работы по истечении срока действия патента, уехал продлевать патент, а затем получил отказ о переводе по месту работы. В соответствии с законодательством, работа без патента является незаконной и может повлечь за собой ответственность для работодателя, а работодатель не имеет права занять сотрудника без патента на работу. С учетом этого, отстранив сотрудника от работы, Вы считаетесь выполняющим свои обязанности в соответствии с законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы: 1) приказ об отстранении работника от работы; 2) свидетельство о регистрации патента; 3) миграционную карту и РВП, полученные работником в Дагестане; 4) запрос в местную миграционную службу о переводе по месту работы и ответ, полученный на этот запрос; 5) приказ об увольнении работника.

Несмотря на то, что сотрудник получил миграционную карту и РВП в Дагестане, он должен был предъявить эти документы также и в месте своей предыдущей регистрации. Если он не сделал этого, то его пребывание в Московской области было незаконным. В такой ситуации работодатель вправе был отстранить работника от работы на основании просроченного патента.

Однако, если работник предъявил миграционную карту и РВП в месте своей предыдущей регистрации до даты отстранения от работы, то увольнение работника по инициативе работодателя будет являться незаконным, поскольку отсутствует законное основание для увольнения.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от различных обстоятельств данного дела, таких как договор трудоустройства, правовой статус сотрудника, правила и процедуры оформления и продления патента и т.д. Однако, некоторые статьи, которые могут быть связаны с данной ситуацией:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя при заключении и выполнении трудового договора.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - правила получения и продления РВП.

4. Статья 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - обязанности сотрудника и работодателя в отношении оформления иностранных работников.

5. Постановление Правительства РФ от 24.11.2014 № 1085 "Об утверждении правил оформления патента на осуществление трудовой деятельности иностранным работником на территории Российской Федерации" - правила оформления и продления патента иностранным работником.

Но без достаточно полных данных о деталях данного случая нельзя точно определить, на какие законы и статьи их применять.