Палатная медсестра: перевод на работу в процедурный кабинет без согласия на график работы, замена ушедшей медсестры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3645857
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, работодатель может изменить график работы сотрудника только с согласия последнего, если это необходимо в связи с временной заменой другого работника в случае его отпуска или временной нетрудоспособности. Таким образом, ваше согласие должно быть получено перед изменением графика работы.
Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя: уведомление от работодателя о желании изменить ваш график работы, ваше письменное согласие на изменение графика, возможно, дополнительные документы, которые могут потребоваться в вашей организации для изменения графика работы.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы