Ожирение 4 степени и выслуга 10 лет: примеры выплат при увольнении

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимы дополнительные данные, например, причина увольнения, срок службы в должности, возможное наличие существенных нарушений служебной дисциплины, а также другие обстоятельства, которые могут повлиять на выплаты, которые полагаются Вам при увольнении. В случае ожирения по решению врачей и относительно возможного отсутствия работоспособности, Вам может быть предоставлено дополнительное льготное увольнение, которое предусматривает выплату дополнительных компенсаций. В целом, рекомендуем обратиться к юристу по вопросам трудового права, для получения консультации и оценки возможных выплат при увольнении в Вашей ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к актуальным трудовым документам работника.

В первую очередь, необходимо иметь копию трудового договора между работодателем и работником, где будет указана информация о стаже работы, размере заработной платы, условиях увольнения и прочие детали. Кроме того, может потребоваться предоставить справку о медицинском заключении, подтверждающее выявленное ожирение 4 степени.

Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации относительно гарантий социальной защиты в случае увольнения работника. Например, при добровольном увольнении работника с одновременным предоставлением медицинского заключения, подтверждающего наличие заболевания, для которого предусмотрена группа инвалидности, работник имеет право на надбавку к пособию по безработице.

В итоге, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к компетентным специалистам, таким как юристы или социальные работники, которые смогут подробнее ознакомиться со всеми деталями и предоставить конкретную информацию и рекомендации в данной ситуации.

Конкретные статьи зависят от многих факторов, например, от того, к какой категории работников относится задающий вопрос, какое увольнение имеется в виду, каковы условия его трудового договора и др. Однако, если речь идет о причинах увольнения в связи с состоянием здоровья, можно сослаться на статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 182. Увольнение по избыточности или сокращению численности или штата работников.
• Статья 183. Увольнение за просрочку выхода на работу после отпуска, приема на работу или перевода на другую работу.
• Статья 184. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины.
• Статья 186. Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 188. Увольнение по собственному желанию работника.
• Статья 190. Увольнение в связи с ликвидацией организации.
• Статья 191. Увольнение по инициативе работника.

Также может быть применимым законодательство о социальной защите населения, в частности, Федеральный закон от 19.11.1991 № 190-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».