Отзыв лицензии у банка: назначение конкурсного управляющего, увольнение членов правления и возможность оспорить решение в суде.

Согласно ст. 278 ТК РФ, расторжение трудового договора с руководителем организации (в том числе членом правления) по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Поскольку в данном случае не указан закон, на основании которого произведено увольнение, можно составить предположение, что увольнение по ст. 278 носит необоснованный характер.

Кроме того, в соответствии со ст. 279 ТК РФ, расторжение трудового договора с руководителем организации должно быть совершено с соблюдением формальностей, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах, а также в уставе организации и договоре (контракте) с руководителем организации. Если в данном случае не были соблюдены юридические требования, предъявление иска в суд на оспаривание увольнения по ст. 278 может быть допустимым.

Исковое заявление о недействительности расторжения трудового договора по ст. 278 ТК РФ подается в арбитражный суд по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Все документы, связанные с увольнением членов правления, а именно:

• Уведомления о увольнении, выданные временной администрацией
• Решение конкурсного управляющего о увольнении по ст. 278
• Договоры с членами правления, если таковые заключались
• Должностные инструкции, согласно которым члены правления выполняли свои функции

1. Копия определения суда о возбуждении процедуры банкротства и о назначении конкурсного управляющего.

2. При наличии адвоката или юриста - доверенность на представление интересов.

Чтобы оспорить увольнение по статье 278 ТК РФ в суде, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении необходимо указать нарушение закона при увольнении по данной статье. При этом, следует учитывать, что в данном вопросе решать будут суды общей юрисдикции.

В данной ситуации, важно выяснить, было ли уведомление о возможном увольнении по ст. 278 передано заранее, а также оценить соответствие должностной инструкции выполненным ими обязанностям. В случае недостаточной формальной связанности между занимаемой должностью и принимаемыми решениями, возможно обоснование искомой позиции.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исковое заявление следует подать в суд общей юрисдикции по месту нахождения банка.