Ответы на вопросы о письменном объяснении при опоздании на работу и возможности увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3683951
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник обязан явиться на работу в назначенное время. Если работник опаздывает, он обязан предоставить письменное объяснение о причине опоздания. Организация имеет право принять решение о дальнейшей судьбе работника в зависимости от обстоятельств и степени нарушения трудовой дисциплины. Определение возможности увольнения работника после превышения допустимого количества объяснительных записок зависит от внутренних правил и политики компании.
В данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор между работником и организацией - Внутренние правила и политика компании - Письменные объяснительные работника - Решение работодателя по поводу применения дисциплинарных мер
Статьи 192, 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы