Ответственность за присвоение средств и подделку подписи: меры ответственности для виновных

В соответствии с законодательством Российской Федерации в данной ситуации работник, который подделал подпись в расходном ордере и присвоил денежные средства компании, нарушил статью 160 Уголовного кодекса РФ "Присвоение или растрата". За такое деяние ему может быть назначено уголовное наказание в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы на определенный срок.

Кроме того, сама компания также может подать на работника иск о возмещении причиненного ей ущерба, который был нанесен в результате действий его подчиненного, если это прямо предусмотрено законодательством или договором между компанией и работником.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Акт выполненных работ, подписанный исполнителем и работником компании, оформленный на основании договора между компанией и исполнителем.

2. Расходный ордер, на основании которого производилось перечисление денежных средств работнику компании.

3. Доказательства факта подделки подписи в расходном ордере.

В данном случае, работник компании, который подделал подпись в расходном ордере, несет ответственность за свои действия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудники компании, которые были непосредственно связаны с этой транзакцией, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение внутреннего контроля.

Кроме того, компания может подать заявление в правоохранительные органы о преступлении, совершенном работником, и требовать возмещения ущерба, нанесенного компании. Также компания может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В данном случае, компания может потребовать вернуть ей денежные средства, которые были присвоены работником.

Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации – присвоение или растрата;

Статья 170 Уголовного кодекса Российской Федерации - подделка документов;

Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - злоупотребление полномочиями.

Кроме этого, ответственность за действия работника может возложиться на компанию в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.