Ответственность водителя бюджетной больницы после нестрахованной аварии: как действовать законно?

Ситуация, которую вы описали, является сложной с точки зрения права труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. В вашем случае, работодатель должен дать вам возможность работать на другой должности, если таковая имеется.

Что касается использования личного автомобиля для служебных целей, то это также может повлечь за собой правовые последствия. Если работодатель будет предлагать вам работать на своей личной машине, необходимо уточнить условия такого трудового договора и понимать все риски, связанные с работой на личном транспорте.

В целом, я бы порекомендовал вам обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса нужно представлять следующие документы:

1. Протокол ДТП и постановление о возбуждении или об отказе в возбуждении уголовного дела.
2. Свидетельства о регистрации транспортных средств, а также документы, подтверждающие нарушение ПДД и отсутствие страховки на виновника ДТП.
3. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие вопросы отпусков и возможных альтернативных заданий.
4. Другие документы, связанные с организацией транспорта на работе (например, правила эксплуатации и использования автомобилей).

Чтобы правильно поступить в данной ситуации, следует обратиться к трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка. Если работодатель не в состоянии обеспечить транспорт для выполнения задач, должность может быть временно приостановлена, с сохранением заработной платы, либо предложены альтернативные задачи, соответствующие квалификации работника и правилам трудового законодательства. В любом случае, решение о предоставлении различных вариантов должно быть принимается в соответствии с законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 12 Федерального закона от 15.03.1998 № 53-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", регулирующая вопросы оплаты труда государственных служащих.

2. Статья 10 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей", которая определяет права и обязанности государственных организаций в отношении их клиентов.

3. Статья 12 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ "Об автотранспортных средствах и о дорожном движении", устанавливающая правила дорожного движения и ответственность за нарушение этих правил.

4. Статья 10 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ "О страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств", которая устанавливает обязательность страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств.

5. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая правила предоставления и расчета отпуска.