Ответственность работодателя за прием работников старше 27 лет без военного билета в государственную организацию

В соответствии с законодательством Российской Федерации, государственная организация обязана проверять наличие у сотрудников военного билета при приеме на работу. В случае, если сотрудники приняты на работу без военного билета, ответственность за это лежит на работодателе. Работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности за нарушение законодательства о приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор с каждым сотрудником, где указаны условия трудоустройства, в том числе требования к образованию и наличию военного билета.

2. Копии паспортов сотрудников с указанием места прохождения военной службы.

3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие военного билета у каждого сотрудника.

4. Законодательные акты, регулирующие требования к наличию военного билета для работы в государственных организациях.

На основании предоставленных документов и информации юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет определить ответственность работодателя. В соответствии с законодательством, работодатель несет ответственность за допуск к работе граждан без военного билета в государственной организации. Он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности в зависимости от степени нарушения законодательства.

Статьи 13.1, 14.6, 19.12 Трудового кодекса Российской Федерации.