Ответственность и обязательства ООО по трудовому договору и перед клиентами: регистрация, прием денег, дистанционное подписание договора.

Работник, оформленный по трудовому договору в ООО, несет ответственность только в той мере, которая была предусмотрена в договоре о трудоустройстве и законодательством РФ. Если фирма закрывается и не выполняет своих обязательств перед клиентами, то работник не несет личной ответственности.

Перед подписанием трудового договора с ООО, необходимо потребовать от работодателя предоставление следующих документов:

1. Устав ООО;
2. Свидетельство о государственной регистрации ООО;
3. Лицензию на осуществление деятельности, если таковая требуется в соответствии с законодательством.

При дистанционном заключении договора работник должен быть аккуратен и внимательно ознакомиться с каждым пунктом договора. Рекомендуется знакомиться с нормами законодательства, регулирующего трудовые отношения в РФ.

Для решения данного вопроса работнику, который оформлен по трудовому договору с ООО, могут потребоваться следующие документы:

1. Копию учредительных документов ООО, в которых будут указаны основные сведения о компании (название, место нахождения, реквизиты);

2. Копию свидетельства о государственной регистрации ООО;

3. Копию договора приема на работу, подписанного обеими сторонами, в котором будут прописаны условия труда, должность, оклад или заработная плата;

4. Копию коллективного договора, если таковой имеется;

5. Копию правил внутреннего трудового распорядка, если они утверждены в компании.

Если компания закрывается, работник может нести ответственность за выполнение своих обязанностей перед клиентами, если таковые были прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, а также в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если фирма, как описано в вопросе, занимается приемом денежных средств у населения, то вероятнось, что работник может нести ответственность за невыполнение обязательств фирмы, очень высока.

Поэтому рекомендуется тщательно изучить все документы компании и убедиться в ее надежности перед тем, как подписывать трудовой договор.

1. Статья 189 ГК РФ "Ответственность за неисполнение обязательств".
2. Статья 193 ГК РФ "Последствия прекращения обязательства, установленные законом, договором или иными правовыми актами".
3. Статья 20 ТК РФ "Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей".
4. Статья 213.1 НК РФ "Перевод имущества организации в расчеты с персональными держателями акций, имеющими право на получение обязательных выплат".
5. Статья 157 ФЗ "О персональных данных" (в случае необходимости запроса у ООО информации о своей персональной информации).