Ответственность и компенсация ущерба в fashion компании: инцидент на 65 тыс. руб., отсутствие акта и увольнение по приказу

Здравствуйте, Энвер! Ситуация в которой вы оказались довольно сложная. Судя по вашему рассказу, вы заплатили компании 65 000 рублей после того, как признали что нанесли ущерб на товаре, и подписали соответствующий объяснительный акт. Однако работодатель, который уволил вас по приказу, не предоставил вам доказательство того, что деньги были получены компанией, а также не предоставил вам чек. В такой ситуации, вы имеете право потребовать от работодателя надлежащее подтверждение факта получения денежных средств в сумме 65 000 рублей. Также следует взять письменное подтверждение от сотрудника безопасности, которому вы передали деньги. В случае если работодатель не предоставит вам подтверждения факта получения денег, вы имеете право обратиться в суд за взысканием задолженности. Однако, прежде чем принимать какие-либо действия, я бы рекомендовал проконсультироваться с адвокатом, специализирующимся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Объяснительный акт, который вы заполняли и подписывали перед возвратом денег.

2. Документы, подтверждающие вашу выплату ущерба в размере 65 000 рублей, например, квитанция об оплате.

3. Приказ об увольнении, если он был.

4. Копия трудового договора, подтверждающая вашу должность в компании.

5. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве вашей стороны в споре.

Столкнувшись с такой ситуацией, я бы не рекомендовал вам подписывать какой-либо документ о передаче денег без ознакомления с ним и без осведомления о том, что вы подписываете. В первую очередь, я бы посоветовал обратиться за помощью к профильному юристу, который сможет проконсультировать вас и помочь понять, какие права у вас имеются в этой ситуации, а также предоставить полную информацию о необходимых документах и процессе защиты ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 1064 Гражданского кодекса РФ - о возмещении ущерба; - Статья 158 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон; - Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о праве собственности на имущество.