Отсутствие выплат зарплаты более полугода: что делать, если обращения к начальству не помогают?

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и юридической помощи. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и вовремя, в противном случае работник имеет право на защиту своих трудовых прав через суд или государственный инспекторат труда. Кроме того, можно рассмотреть возможность обращения в прокуратуру или другие соответствующие органы для защиты своих трудовых прав, если это необходимо.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и все изменения к нему.
2. Табель учета рабочего времени за период невыплаты зарплаты.
3. Заявление о задолженности по заработной плате и копии всех обращений, которые уже были отправлены к начальству.
4. Копия свидетельства о регистрации организации (для проверки ее правомерности и наличия лицензий).
5. Копии документов о начислении и уплате социальных отчислений.
6. Копии уведомлений и решений органов надзора.

После сбора всех необходимых документов, необходимо обратиться в органы надзора (например, в Российский инспекторат труда) с жалобой на работодателя. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда.

Статья 136 ТК РФ - несвоевременная выплата заработной платы;

Статья 137 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

Статья 138 ТК РФ - порядок возмещения ущерба работнику в случае несвоевременной выплаты заработной платы;

Статья 139 ТК РФ - возмещение морального вреда в случае несвоевременной выплаты заработной платы.