Отсутствие сотрудника на работе по вызову в качестве свидетеля: юридические аспекты

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие работника на работе без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины. При этом, в данном случае, если сотрудник отсутствовал на работе всего 1-1,5 часа и это произошло в связи с вызовом по повестке в качестве свидетеля, которая является уважительной причиной, то данное отсутствие не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник не вернулся на работу после прохождения допроса и продолжил отсутствовать без достаточной причины, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Повестка на допрос в качестве свидетеля.
2. Документы, подтверждающие время и длительность пребывания сотрудника на допросе (например, надлежаще оформленное уведомление о вызове в качестве свидетеля или соответствующий документ из органа, который проводил допрос).
3. Трудовой договор.
4. Внутренний трудовой регламент организации (если он имеется).

На основании этих документов можно будет рассмотреть ситуацию, определить, были ли у сотрудника уважительные причины для отсутствия на работе, а также принять соответствующее решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 169 Трудового кодекса РФ: "Прогул работника без уважительных причин" и статья 81 ТК РФ: "Обязанности работника в случае временной нетрудоспособности или прохождения воинской службы".