Отсутствие руководства в ООО: как уволиться, сохранить работу и сделать долгосрочные планы

В случае смерти единственного учредителя и директора ООО, действующая организация не может продолжать работу без руководителя. Наследники могут подать заявление о продаже активов ООО и ликвидации его деятельности. Если такое заявление не было подано, то следует назначить временного управляющего, чтобы продолжить работу ООО. В случае ликвидации ООО сотрудники имеют право на компенсацию в соответствии с законодательными нормами. Для увольнения сотрудников необходимо провести соответствующую процедуру в соответствии с Трудовым кодексом РФ и коллективным договором ООО, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с заявлением о признании наследников умершего учредителя и директора в одном лице. Также необходимо определить, кто станет учредителем и директором ООО после смерти предыдущего.

В случае, если у ООО нет руководителя, то оно не может продолжать свою деятельность и должно быть зарегистрировано как неактивное или прекратить свое существование путем ликвидации в соответствии с законодательством. При этом, сотрудники ООО могут быть уволены по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данном случае, также может потребоваться оформление документов, удостоверяющих право первой подписи на документы ООО, для возможности совершения операций в рамках его деятельности. Это могут быть документы о назначении нового директора, доверенность на право первой подписи и т.д.

Гражданский кодекс РФ статьи 1194-1199, статьи 52-57 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью", статьи 64-68 Трудового кодекса РФ.