Отсутствие прививки от COVID-19 привело к отстранению сотрудника, но у него есть медицинский отвод: как его восстановить на работе?

Восстановление на работе после отстранения из-за отсутствия прививки от COVID-19 возможно при наличии медицинского отвода от прививки. Пациент имеет право на отсрочку или освобождение от обязательной вакцинации в случае наличия медицинских противопоказаний, подтвержденных документально.

Для восстановления на работе рекомендуется обратиться к работодателю и предоставить справку от врача о медицинском отводе от прививки. В данной ситуации работодатель обязан учесть медицинское заключение и восстановить работника на прежней должности или назначить иные меры, не связанные с прививкой против COVID-19.

В случае отказа работодателя в восстановлении на работе, можно обратиться за консультацией к юристу и подать жалобу в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

1. Медицинская справка об отводе от прививки от COVID-19 2. Трудовой договор или контракт 3. Консультации юриста 4. Документы, связанные с обращением в трудовую инспекцию (жалоба, письма и др.)

1. Статья 37 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. Медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях оказывается на безвозмездной и равной основе".
2. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основные обязанности работника. Работник обязан выполнять требования охраны труда, предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев при осуществлении трудовой деятельности, соблюдать периоды отдыха и другие требования законов, указов и нормативных актов, договоров труда. Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Российской Федерации, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, трудовым договором (контрактом), правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, порядком применения которых он ознакомлен или должен был ознакомиться".
3. Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации: "Органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляются соответствующими органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными организациями, участвующими в охране труда и защите трудовых прав и интересов работников, и самими работниками".