Отсутствие премий: причины и нормально ли это для бизнеса?

Здравствуйте! Вопрос о предоставлении премий и стимулирующих выплат находится в компетенции работодателя. Однако, если есть основания считать, что премии не были предоставлены незаконно или дискриминационно, то в данном случае можно обратиться в профильные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства, для проведения проверки. По поводу объективности бухгалтерских сообщений нужно обратиться к руководству организации, которое может предоставить более подробную информацию о финансовом состоянии и возможности выплаты премий.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием должности и размера заработной платы;
2. Положение о премировании, утвержденное работодателем;
3. Документы, подтверждающие факт премирования других работников соседних заведений;
4. Экономическая отчетность организации, подтверждающая наличие или отсутствие финансовых средств на выплату премий и стимулирующих выплат.

Для того, чтобы узнать, каким образом работодатель поступает с премированием работников, а также проверить объективность данного процесса, Вам следует обратиться к своему работодателю с официальным запросом на предоставление соответствующей документации, либо обратиться в трудовую инспекцию для получения юридической консультации и защиты своих прав.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок установления оплаты труда работников", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на премию и иные поощрения".