Отсутствие подписи в заявлении на увольнение: причины и следствия

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если заявление на увольнение было написано работником и не было подписано работодателем, то такое увольнение не произойдет. В данном случае, работник должен обратиться к работодателю с просьбой о подписании заявления на увольнение. Если же работник находится на испытательном сроке и день увольнения указан в заявлении, то работодатель вправе уволить работника до указанной даты без предупреждения за 3 дня в соответствии с пунктом 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное сотрудником;

2. Копия трудовой книжки;

3. Копия договора об исполнении работ (если таковой был заключен);

4. Протокол испытательного срока.

Дополнительно может потребоваться информация о времени и месте подачи заявления, а также о том, было ли данное заявление подтверждено работодателем по истечении испытательного срока. В любом случае, каждый конкретный случай требует индивидуального анализа и оценки, и юридическое решение его необходимо принимать на основе отдельных обстоятельств в каждом конкретном случае.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Акт об увольнении", статья 81 "Испытательный срок".