Отсутствие на службе из-за семейных проблем и возможность увольнения: что нужно знать командиру

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие на службе более месяца без уважительной причины является основанием для увольнения военнослужащего. Однако, командир не имеет права угрожать военнослужащему лишением свободы без достаточных оснований. Решение о таком наказании может быть принято только соответствующими органами правосудия и по закону.

Для решения данного вопроса, как юристу, нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации об увольнении военнослужащих. В частности, с Законом РФ "О воинской обязанности и военной службе", Уставом Воинских частей, а также другими нормативно-правовыми актами.

Однако, исходя из описания данного вопроса, необходимо получить более детальную информацию. Во-первых, необходимо уточнить, была ли оформлена соответствующая бумажная работа по предоставлению отпуска с пропуском в связи с семейными обстоятельствами. Во-вторых, нужно уточнить, были ли сообщены командиру все обстоятельства, которые привели к отсутствию военнослужащего.

Отсутствие на службе без видимой причины, нарушение Устава и других законодательных актов РФ могут привести к применению к военнослужащему административных, дисциплинарных и уголовных мер, включая лишение свободы. Однако, данное решение должно приниматься в соответствии с Уставами Воинских частей и не должно нарушать права и свободы военнослужащего, защищаемые Конституцией РФ.

Статьи законов не могут быть применимы для решения вопроса без контекста и конкретных обстоятельств дела. В данном случае, необходимо знать, какие правила и законы урегулировали ситуацию, почему военнослужащий отсутствовал на службе в течении месяца, что именно говорил командир и на основании каких законов он угрожал лишением свободы. Без таких деталей нельзя однозначно указать применимые статьи законов.