Отсутствие на работе: обоснование не требуется, если есть подтверждение

В данной ситуации вы имеете право отказаться писать объяснительную записку по отсутствию на работе, если у вас есть доказательства вашего присутствия на рабочем месте. Необходимо обратиться к свидетелям, которые могут подтвердить, что вы действительно были на работе в указанный день. Если начальник отказывается слушать вас и никого другого, то рекомендуется обратиться к вышестоящему руководству или юристу для урегулирования ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Доказательства вашего присутствия на рабочем месте, такие как записи учета времени, отметки на рабочих материалах и т.д. 2. Письменные свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могут подтвердить факт вашего присутствия на работе.

Применимые статьи закона Российской Федерации: 1. Статья 20 Трудового кодекса РФ - право работника на защиту своих интересов, в том числе на обращение в соответствующие органы или комиссии по трудовым вопросам. 2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника, в том числе за необоснованное наложение дисциплинарного взыскания или требование написать объяснительную статью.