Отсрочка от мобилизации для мужей: права и основания
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 817480
Ответы юристов (1)
Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, муж имеет право на отсрочку от мобилизации, если он является единственным представителем семьи, на содержании которого находятся родители (либо один из них), либо супруг (супруга) и (или) несовершеннолетний ребенок (дети), либо инвалид (группы I и II) или лицо, находящееся в реабилитации по состоянию здоровья или социальной реабилитации. При этом необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие таких обстоятельств.
Для решения указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1) Свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребенка; 2) Свидетельство о беременности жены; 3) Свидетельство о браке мужа и жены; 4) Паспорт гражданина Российской Федерации мужа.
Также могут потребоваться любые другие документы, которые могут подтвердить наличие оснований для получения отсрочки от мобилизации. Кроме того, в зависимости от обстоятельств дела, может потребоваться проведение отдельной экспертизы для определения наличия оснований для отсрочки.
Статья 59 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе": отсрочка от призыва на военную службу может быть предоставлена гражданину, состоящему в браке, если у него есть несовершеннолетние дети, находящиеся на иждивении заявителя, по требованию одного из родителей которых на основании заключения медицинского учреждения, имеющего лицензию на оказание медицинской помощи соответствующего вида, о необходимости их присутствия при ребенке, страдающем заболеванием или нахождении в трудной жизненной ситуации. Кроме того, также может быть предоставлена отсрочка женщине на время беременности и родов и первые шесть месяцев после родов.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы