Отслеживание явки на выборах: связь с работой и последствия | Новый взгляд на рынок труда

Работодатель не имеет права отслеживать явку своих сотрудников на выборах, так как это нарушение их права на конфиденциальность личной информации и заявлено в Федеральном законе "О выборах Президента Российской Федерации". Однако, я рекомендую не объявлять о своей явке на выборах на рабочем месте или в социальных сетях, чтобы предотвратить возможную дискриминацию со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 14 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации», ст. 14. ч.1 "в день голосования сотрудникам организаций, учреждений и предприятий, а также частным предпринимателям, участвующим в голосовании на выборах, предоставляются свободное время для явки на участок голосования и возвращения на работу. Время, затраченное на явку на участок голосования и возвращение на работу, не включается в рабочее время, но оплачивается по соглашению между работником и работодателем".

Таким образом, работодатель не имеет права отслеживать, явился ли сотрудник на голосование или нет. Однако, в случае возникновения конфликта на основе неявки работника на работу, работодатель может потребовать предоставления документов, подтверждающих причину отсутствия на рабочем месте, за исключением данных о содержании голосования и об их итогах.

Поэтому, с точки зрения законодательства Российской Федерации, для решения вопроса работодателя по отслеживанию явился ли сотрудник на голосование нужно принести те документы, которые подтверждают его отсутствие на работе в течение часа (двух часов) в день выборов. Такими документами могут быть: справка из избирательной комиссии, копия избирательного бюллетеня, обратившегося в голосование, транспортный или железнодорожный билет, а также другие документы, подтверждающие факт присутствия на участке голосования и невозможность выполнения возложенных обязанностей своей работы.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, была ли дана согласие со стороны работника на обработку его персональных данных и каким образом работодатель будет осуществлять отслеживание явки на выборах. Соответствующие статьи закона РФ: - "О персональных данных" (ст. 6, 18, 21, 22, 26); - Трудовой кодекс РФ (ст. 22, 81.1, 83.1); - Закон "О выборах Президента Российской Федерации" (ст. 61.5).