Отработка целевого договора: все, что нужно знать о 3 годах трудовой деятельности на 0,25 ставки

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ, "при устройстве на работу после окончания образовательного учреждения, где работник обучался или получал специальность по целевому обучению за счет средств работодателя, лицом, направившим на обучение, устанавливается обязательство о работе на соответствующей специальности в организации (индивидуальном предпринимателе) на срок не менее трех лет".

Для отработки данного обязательства необходимо работать на соответствующей специальности в организации по основному месту работы в течение трех лет. В случае устройства на работу на 0,25 ставки, данный срок может быть продлен и не будет считаться отработанным временем.

Поэтому, чтобы выполнить обязательство о работе на соответствующей специальности в организации, необходимо работать на полную ставку или на соответствующую долю от полной ставки в течение трех лет.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию целевого договора, который заключался между образовательным учреждением и студентом;
2. Документ об окончании медицинского института;
3. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения и должность работника, которую он занимает на 0,25 ставки.

Данные документы могут быть использованы в качестве доказательства отработки подобным образом перед работодателем или в судебном споре с работодателем. Важно отметить, что в каждом случае наличия целевого договора и условий, заключенных в нем, могут быть особенности и нюансы, которые необходимо учитывать в конкретной ситуации. Однако, в общем случае, работа на 0,25 ставки не означает, что условия целевого договора будут выполнены, и три года будут считаться отработанными.

Статья 78 Федерального закона "Об образовании" (от 29.12.2012 N 273-ФЗ) - об отработке обучающимися по целевым направлениям подготовки.

Статья 73 Трудового кодекса РФ (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) - о трудовом договоре на неполную занятость.