Отработка 3 дней сегодняшнего дня: заявление, увольнение, принятие на работу

Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать условия трудового договора, законодательство и правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где Вы работаете. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сроки уведомления об увольнении работника определяются трудовым договором или законодательством о труде, и не могут быть менее двух недель. Если в Вашем трудовом договоре установлено двухнедельное уведомление, то время между датой уведомления и датой увольнения может рассматриваться как период действительного труда. В любом случае, для получения точного ответа необходимо обратиться к трудовым документам и обстоятельствам Вашего конкретного случая, например, к представителям кадровой службы.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к документам, которые закрепляют порядок увольнения сотрудников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан предупреждать сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения. В данном случае, если заявление на увольнение было написано 22.09.2021, а сотрудника планируют уволить 24.09.2021, то работодатель не выполняет своих обязанностей по предупреждению сотрудника о предстоящем увольнении.

В данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации для определения правил, регулирующих процедуру уведомления о предстоящем увольнении. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения юридической консультации относительно прав и обязанностей работодателя и сотрудника в данной ситуации.

С учетом предоставленной информации, применимыми к данной ситуации могут быть следующие статьи закона: - статья 77 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск", - статьи 77.1 и 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по инициативе работодателя", - статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников".