Отрабатывание влияет на работника: разбираемся в законности практики

Работодатель может обязать своего сотрудника отработать 2 недели в соответствии с условиями заключенного между ними трудового договора или коллективного договора, при условии, что такие обязательства не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации и не являются незаконными или дискриминационными. При этом, если трудовой договор предусматривает возможность отсутствия работы на определенный период, например, в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском, работодатель не может требовать от работника отработки в течение этого периода.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом и коллективным договором (если таковой имеется).

Работодатель может устанавливать график работы, но при этом он должен учитывать рабочее время, отпуска и выходные дни, которые предусмотрены законом или коллективным договором. Также работодатель не может заставлять работника превышать нормальную продолжительность рабочего времени без оплаты сверхурочных часов.

Если работодатель пытается заставить работника отработать 2 недели без оплаты, то необходимо обратиться за юридической консультацией и не допустить нарушения своих прав. Для этого потребуется подготовить все документы, связанные с трудоустройством и условиями работы в данной компании.

Статья 107 Трудового кодекса РФ ("Право работодателя на распоряжение работником") и статья 74 Трудового кодекса РФ ("Переработка") могут быть применены для решения данного вопроса.