Отпуск за 2017 год: права и возможности. Обладатель высшего образования рассказывает о своем опыте

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени. Продолжительность отпуска и порядок его установления определяются законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В случае если срочного характера трудовой договор не указывает на необходимость отработки определенного периода времени для получения отпуска, то работник имеет право на отпуск после подписания трудового договора. Таким образом, если контракт работника не предусматривает ограничений, то работник имеет право на отпуск и его можно использовать в первом квартале 2018 года за отработанный 2017 год.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства Российской Федерации, в частности, с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, законом о труде, коллективным договором (если есть), правилами внутреннего трудового распорядка (если есть), а также с текстом заключенного договора. Данный вопрос непосредственно связан со временем отпуска, определенным в законодательстве и договоре. Таким образом, возможно потребуется получить информацию о сроках отпуска и иных действующих положениях, вытекающих из соответствующих нормативных актов, чтобы принять решение по данному вопросу.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации").