Отпуск для врачей-педиатров и заведующего СМП: обязательный или нет?

По Закону Российской Федерации "Об оплате труда работников", дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работнику в определенных случаях, указанных в законодательстве или коллективном договоре. В случае врача-педиатра станции скорой медицинской помощи и заведующего станцией скорой медицинской помощи, если такой дополнительный отпуск не предусмотрен законодательством или коллективным договором, то его полагание будет определяться условиями трудового договора или локальными нормативными актами работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о действующих нормативных актах, регулирующих порядок предоставления дополнительных отпусков врачам-педиатрам, работающим на станциях скорой медицинской помощи. К таким документам могут относиться: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - законы РФ «О здравоохранении» и «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»; - приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации о предоставлении дополнительных отпусков врачам-педиатрам.

Таким образом, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими законодательными документами и уточнить конкретные обстоятельства, в которых возник данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему коллективному договору, законодательству Российской Федерации об оплате труда медицинских работников, а также установленным в организации правилам о предоставлении ежегодных отпусков. Также могут понадобиться документы, подтверждающие статус работника и стаж работы в медицинской организации, в которой он работает.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Конкретными статьями, регулирующими отпуск работников, являются:

• Статья 116 ТК РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 122 ТК РФ "Об определении порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 125 ТК РФ "Отпуска по беременности и родам"
• Статья 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" (в случаях, когда работник не имеет права на получение оплачиваемого отпуска)

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Размер отпуска определяется количеством отработанных им рабочих дней.

Кроме того, статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что для работников транспортных предприятий, организаций связи, охраны здоровья и других категорий, работающих в условиях, связанных с повышенной опасностью или вредными условиями труда, могут быть установлены дополнительные отпуска.

Таким образом, ответ на вопрос о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска врачу-педиатру и заведующему станцией скорой медицинской помощи будет зависеть от условий их труда и возможности применения статьи 116 ТК РФ.