Отпуск в режиме самозанятости: права и обязанности работодателя и работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3700316
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗаказчик не обязан выплачивать не использованные отпускные при увольнении самозанятым лицом. Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, право на оплачиваемый отпуск возникает у работника, с которым заключен трудовой договор. В случае самозанятости, отношение между заказчиком и самозанятым лицом предполагает иной вид договора, который не предусматривает выплату оплачиваемого отпуска. Поэтому, отсутствие использованного оплачиваемого отпуска не дает права на выплату отпускных при увольнении.
Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы