Отпуск по беременности и родам: как правильно сдать документы и получить пособие без проблем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан передать документы для установления права на выплату и размер временной нетрудоспособности в Федеральный фонд социального страхования не позднее чем 15-й день месяца, следующего за месяцем, в котором установлено право на выплату. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работник имеет право на защиту своих прав, в том числе об установлении временной нетрудоспособности и получении соответствующего пособия в судебном порядке. Рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля (например, территориальный фонд социального страхования) с жалобой на непредоставление работодателем необходимых документов для установления права на пособие по беременности и родам.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на отпуск по беременности и родам;
2. Заключение врача об отпуске по беременности и родам;
3. Закрывающий больничный лист;
4. Справка от предыдущего работодателя;
5. Копия трудового договора;
6. Копия трудовой книжки.

Если работодатель не передает Ваши документы в ФСС, Вам следует обратиться в территориальный отдел ФСС по месту своей регистрации и подать жалобу на данного работодателя. Также, Вам может помочь профсоюз или адвокат. Необходимо учитывать, что отказ работодателя в передаче документов в ФСС является нарушением закона, и Вам полагается пособие по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 19.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статья 23.1 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе на другую работу" могут быть применимы в данной ситуации.