Отпуск по беременности и родам для студенток: оформление и выплаты в институте на платной основе

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом о государственной социальной помощи гражданам, работающим и не работающим, вам положен отпуск по беременности и родам, в том числе и в период обучения в учебном заведении. Поэтому вы можете оформить отпуск и продолжать обучение, при этом вам должны быть выплачены социальные пособия по беременности и родам. Однако точные условия и размеры выплат зависят от конкретных обстоятельств, кои следует уточнить в учебном заведении, в соответствующих органах социальной защиты населения и в вашей страховой медицинской компании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
2. Справка от врача о беременности и сроках выхода на отпуск;
3. Документ, подтверждающий оплату обучения на платной основе;
4. Договор об оказании платных образовательных услуг;
5. Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В случае предоставления отпуска по беременности и родам, студентка имеет право на неоплачиваемый отпуск в течение 140 дней с сохранением за ней места в образовательном учреждении. Соответственно, ей не положено выплаты за это время. Однако, в случае если студентка обучается на платной основе, она может заключить дополнительное соглашение с образовательным учреждением об условиях оплаты обучения в период отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут относиться к нескольким областям права, например, трудовому праву и образовательному праву.

По трудовому праву: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска".

По образовательному праву: - Статья 40 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Учебный отпуск"; - Статья 174 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Оплата труда обучающихся в период освоения образовательных программ".

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь больше информации о конкретных условиях обучения и трудовых отношений студентки.