Отпуск до декрета: возможность для официальных педагогов в 2018 году. Как узнать правила на простом языке?

Здравствуйте! Если вы хотите взять отпуск до начала декретного отпуска, то следует уточнить подходящую дату с работодателем. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, имеющему право на отпуск, должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до его начала. Таким образом, вам необходимо обратиться к работодателю и обговорить возможность предоставления отпуска до начала декретного отпуска. При этом, если работница забеременела и принесла соответствующее заключение, то ей, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, не могут отказать в отпуске по ее желанию.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с местом работы, где указано количество дней отпуска, на который вы имеете право;
• Заключение врача-гинеколога об отсутствии медицинских противопоказаний для отпуска до декрета;
• Запрос на предоставление отпуска до декрета, который необходимо подать в соответствующую службу в организации, где вы работаете.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск в удобное для него время, если только это не противоречит коллективным договорам, локальным нормативным актам и указаниям работодателя. Следовательно, вы можете претендовать на отпуск до декрета, если у вас есть доступные дни отдыха и предоставите документы, подтверждающие ваше право на отпуск.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника". Она устанавливает право работника взять отпуск по своему желанию, независимо от наличия у него основания для отпуска. Однако, возможны ограничения этого права, установленные законодательством или коллективным договором. Также статьи 256-259 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют отпуск по беременности и родам. Согласно эти статьи, женщина имеет право на 70 дней отпуска по беременности и родам, а также на дополнительные отпуска в случае болезни ребенка.