Отпуск для учителей: влияние на экзамены и правомерность требований директора

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-119) устный или письменный заявление работника об использовании отпуска должны быть удовлетворены работодателем в период, установленный законодательством или соглашением между работодателем и работником. При этом работник вправе использовать его в удобное для него время, с учетом интересов производства и обязательств, возложенных на работника. Следовательно, если работник заявил о использовании отпуска в период до начала экзаменов, это должно быть удовлетворено.

Однако, если по каким-то причинам не уложились в график, предусмотренный законодательством или соглашением, и выход из отпуска в период экзаменов необходим, то работодатель должен обеспечить работника возможностью выйти на работу на эти дни. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для конкретного анализа ситуации и возможных действий.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор (если имеется); - Трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть использован по его желанию в любое время года. Поэтому, работодатель не имеет права заставлять работника использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания экзаменационного периода.

Решение о трудовом отпуске должно быть принято с учетом интересов работника и технических особенностей работы. При этом, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, устанавливаются условия предоставления отпуска и порядок его использования.

Таким образом, директор не имеет права заставлять работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания экзаменационного периода. Работник имеет право на использование отпуска в любое удобное для него время года.

Статьи 91 Трудового кодекса РФ, 192 Трудового кодекса РФ.