Отпуск для сопровождения сына при поступлении в ВУЗ

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск за свой счет или с сохранением заработной платы. В вашем случае, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск для сопровождения сына при его поступлении в ВУЗ, так как это не отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста. Однако, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить вам отгул или отпуск без сохранения заработной платы на это время. Решение будет зависеть от политики вашей компании и доброжелательности работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) заявление о предоставлении отгула или отпуска без сохранения заработной платы на период сопровождения сына при его поступлении в ВУЗ; 2) возможно, документы, подтверждающие необходимость сопровождения (например, письмо приемной комиссии ВУЗа).

статья 128.1 Трудового кодекса Российской Федерации