Отпуск для индивидуальных предпринимателей: претензии, компенсации и налогообложение

Да, статья 136 Трудового кодекса РФ распространяется на индивидуальных предпринимателей, которые работают на основании трудового договора. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, но работаете на основании трудового договора, то вам положено выплачивать компенсацию за отпуск, а ваш работодатель обязан ее выплатить. Однако, если вы не отбывали отпуск, то компенсация за отпуск не выплачивается.

Для расчета компенсации за отпуск работодатель должен иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с индивидуальным предпринимателем.
2. Указанные в договоре или контракте условия о предоставлении отпуска и его компенсации.
3. Список отработанных дней сотрудником в компании.
4. Расчетный лист работника за последние 12 месяцев работы.
5. Уплаченные налоги с заработной платы работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ распространяется только на работников, заключивших с работодателем трудовой договор, но не на индивидуальных предпринимателей. Таким образом, вопрос выплаты отпускных в данном случае будет решаться согласно условиям договора или контракта между индивидуальным предпринимателем и работодателем. Если условия по выплате отпускных не были оговорены в договоре или контракте, то следует руководствоваться действующим законодательством, которое не предоставляет право на получение компенсации за неотработанный отпуск индивидуальным предпринимателям.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.