Отпуск без зарплаты бывшего супруга: вопросы законности и алиментов. Исполнительный лист у пристава. Как решить проблему?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на отпуск без сохранения заработной платы у работников может быть установлено договором труда либо коллективным договором работодателя с профсоюзом. Если бывший супруг находится в таком отпуске, то это является законным действием, которое не может быть основанием для отмены ранее установленных алиментных обязательств. Однако, если бывший супруг находится в отпуске без заработной платы, ему может быть присвоен новый уровень дохода - минимальный размер оплаты труда, который может повлиять на размер алиментов. Если исполнительный лист находится у пристава, то необходимо связаться с ним после окончания праздников для уточнения дальнейших действий и возможных последствий в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие у бывшего супруга рабочего места и может подтвердить факт отпуска без содержания заработной платы.

2. Копия исполнительного листа, находящегося у пристава, заверенная соответствующей организацией.

3. Реквизиты случая, решаемого вопроса, такие как номер дела или номер исполнительного листа.

Для определения законности отпуска необходимо знать обстоятельства его назначения. По законодательству Российской Федерации работник имеет право на отпуск ежегодно не менее чем 28 календарных дней, и краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы может преследовать разные цели. Ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения предоставленных документов и подробной консультации с клиентом.

Необходимо уточнить, какой тип отпуска находится наш бывший супруг. Если это отпуск по уходу за ребенком, который предоставлен с согласия второго родителя, то алименты все же должны выплачиваться другому родителю. В таком случае применяются статьи 80, 81, 82, 83, 89, 90 Семейного кодекса Российской Федерации и статьи 20, 21, 23, 24 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по ребенку в Российской Федерации" от 19 сентября 2019 года. Если это другой тип отпуска, в зависимости от его особенностей могут применяться различные статьи Трудового кодекса Российской Федерации.