Отпуск 28 дней: условия и возможности для сотрудников компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3748955
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в рамках первого года работы, работнику полагается оплата отпуска пропорционально отработанному времени. Следовательно, если после трудоустройства было отработано 9 месяцев, то работник имеет право на отпуск продолжительностью 9/12 от установленного законом минимального продолжительного отпуска, который составляет 28 календарных дней. Таким образом, работнику будет предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день.
Для решения данного вопроса потребуются копия трудового договора, табель учета рабочего времени, копия приказа о трудоустройстве, копия приказа о предоставлении отпуска.
Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы