Отправка зятя контрактника в Украину перед родами жены на 26 неделе беременности с сопутствующими затруднениями и наличием ребенка 6 лет: все, что нужно знать.

В данной ситуации возможны два варианта. Первый вариант - зять может обратиться в свою рабочую организацию с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Второй вариант - зять может подать заявление на непосредственное участие в воспитании ребенка до достижения им возраста трех лет. В обоих случаях зятю будет необходимо предоставить соответствующую медицинскую документацию, подтверждающую сложность беременности и необходимость его присутствия рядом с супругой во время предстоящих родов. В свою очередь, заявление на участие в воспитании ребенка должно быть подписано супругой и сопровождаться документами, подтверждающими наличие маленького ребенка.

Для получения отпуска без сохранения заработной платы и предоставления непосредственного участия в воспитании ребенка, зятьу понадобятся следующие документы: 1. Медицинская справка, подтверждающая сложность беременности жены. 2. Медицинская документация о состоянии здоровья ребенка, подтверждающая необходимость присутствия зятя во время предстоящих родов. 3. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы или заявление на участие в воспитании ребенка, подписанное супругой. 4. Копия свидетельства о рождении маленького ребенка. 5. Иные документы, которые может потребовать работодатель или государственные органы.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск без сохранения заработной платы. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - участие в воспитании ребенка до достижения им возраста трех лет.