Отмена отпуска: что делать, если дата не наступила или приказ уже оформлен?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может быть отменен только с согласия работника. В случае отмены отпуска без согласия работника, работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за период планировавшегося отпуска. Если приказ об отпуске уже оформлен, то его отмена возможна только с изменением соглашения между работодателем и работником или в случае наличия обстоятельств, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с локальными нормативными актами (например, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), которые регулируют порядок отпусков в организации. Также может потребоваться рассмотрение трудового договора и других связанных сотрудником документов.

Если в организации отсутствуют явные правила отмены отпуска, то работодатель должен уведомить сотрудника о изменении графика отпуска с разумным уведомительным сроком и договориться о новой дате отпуска либо компенсации за неиспользованные дни.

В случае если сотрудник уже начал использовать отпуск, отмена возможна только по соглашению сторон и не может вступать в противоречие с законодательством РФ и действующими трудовыми договорами.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от дополнительных обстоятельств и условий, которые не уточнены в вопросе. Однако в целом, для решения данного вопроса можно обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы; Статья 136. Оставление работника без работы; Статья 137. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Однако, как уже было сказано, решение данного вопроса зависит от дополнительных обстоятельств и условий. Для более точного ответа необходимо более подробное изложение фактов и обстоятельств данного случая.